比来几个月，内销企业转战内销市场，催生了内销企业营销总监的走俏。珠三角家具报记者比来在采访珠三角家具企业时，许多企业老板 都表达了一个共同心声：“与原本内销年夜不不异，打内战(内销沙场)，关头是营销人才，营销总监是战斗在一线的栋梁之材，有时真是千军 易得，一将难求啊!营销总监的身价也从去年的年薪10万涨到今岁首的20万元，今年秋季已升到50万元，还难以觅到契合企业要求的人才。”
人才被重用，这是功德。也充实声名，现代企业竞争，是人才的竞争。另一方面，也声名家具业人才的奇缺，因为一间家具制造企业为了招到一个合适的营销总监，经常要在几十人甚至近百人中去遴选，而且遴选的周期相称长。此外，人才的素质参差不齐，有些不只是现实营销与治理能力不足，更有甚者首要表此刻职业道德方面欠佳，一味地漫天要价，而功效老板给了高价，却没能完成发卖定额。顺德某家具制造公司一年来，苦苦替换了多个营销总监，一向未能如愿。是以，但愿家具职业司理人在抬高自己身价的同时，更要同步提高自己的综合素质教养。
